Decidir entre un contrato temporal y uno indefinido puede implicar dudas prácticas (salario, estabilidad) y personales (crecimiento, movilidad). El tarot no “decide” por ti; te ofrece un mapa simbólico para clarificar prioridades, riesgos y recursos antes de negociar o aceptar una oferta. En esta guía aprenderás a diseñar tiradas online específicas para contratos laborales, cómo traducir símbolos en argumentos negociables (números, logros, límites) y cuáles son los spreads más eficaces según el tipo de puesto. También incluimos un caso educativo replicable y ejercicios prácticos para que tu próxima oferta la afrontes con criterio.
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⚡ Definición rápida:
Descripción Visual / Elementos Básicos
Una tirada orientada a contratos debe ser visualmente directa: 5–7 cartas con posiciones claras y verbos accionables. Dos layouts habituales:
- Spread de 5 cartas (recomendado para decisión rápida):
- Carta 1: Estado actual de la oferta (qué implica).
- Carta 2: Ventaja principal del contrato.
- Carta 3: Riesgo o limitación (temporalidad/condición).
- Carta 4: Recurso para negociar (habilidad, evidencia, aliado).
- Carta 5: Resultado probable si mantienes la postura actual.
- Spread de 7 cartas (más diagnóstico): añade posiciones para salario/beneficios y encaje a futuro.
Visualmente, si usas Rider-Waite, fíjate en símbolos de pentáculos (estabilidad y salario), espadas (comunicación/contratos), copas (relaciones internas) y bastos (proyección/crecimiento). En Marsella presta atención a la numerología para analizar ciclos (p. ej., números 1–3–10 indican iniciación-progreso-cierre). En Thoth, analiza correspondencias astrológicas para fechas y plazos.
Material necesario: baraja preferida, cámara con buena luz para la sesión online, hoja para registrar posiciones y una plantilla con frases de traducción rápida (ej.: “ventaja = evidencia X; riesgo = cláusula Y; recurso = formación Z”).
✍️ Escrito por Laura Martínez, tarotista certificada por la Asociación de Tarot Profesional de España (ATEPTA), especializada en tarot aplicado a la toma de decisiones laborales y coaching profesional, con 12 años de experiencia en lecturas prácticas y autora de talleres sobre negociación y lenguaje simbólico.
Origen e Historia de la Lectura Aplicada a Decisiones Laborales
Aunque los naipes del tarot datan del siglo XV en el norte de Italia (tarocchi; registros en Milán y Ferrara hacia 1430), su uso como herramienta de orientación práctica es relativamente moderno. Arthur Edward Waite sistematizó simbolismo y significado en 1911 con The Pictorial Key to the Tarot, mientras que la baraja Rider-Waite (1909, Pamela Colman Smith) facilitó lecturas narrativas aplicables a la psicología y la vida profesional. En las décadas de 1970–1980 autores como Rachel Pollack y Mary K. Greer ampliaron la interpretación hacia el autoconocimiento y procesos decisionales, lo que abrió la puerta a aplicaciones como orientación de carrera.
En la segunda mitad del siglo XX y en la era digital, coaches y consultores integraron el tarot en metodologías híbridas: proyectos de coaching, roleplay y análisis de competencias. En España, desde los años 2000 las consultas online se profesionalizaron (videollamadas y recursos digitales), permitiendo lecturas específicas sobre procesos de contratación y negociación. Instituciones culturales conservan barajas históricas (ej.: colecciones del British Museum y del Victoria & Albert Museum) que documentan la evolución iconográfica; la reinterpretación moderna incorpora también métodos de psicología aplicada (arquetipos junguianos) y prácticas de negociación laboral contemporánea.
Tarot en Diferentes Tradiciones/Sistemas
- Rider-Waite (anglosajona): Ideal para lecturas laborales por su iconografía clara. Permite traducir imágenes a conductas observables (p. ej., Tres de Pentáculos → colaboración y reconocimiento profesional).
- Tarot de Marsella (clásico europeo): Enfocado en numerología y símbolos arcaicos; aporta lecturas sobre ciclos y plazos contractuales (útil para examinar duración y renovación).
- Thoth (Crowley/Harris): Emplea correspondencias astrológicas y se centra en energía operativa: analiza factores como impulso (Marte), estructura (Saturno) o expansión (Júpiter), útiles para entender potencial de crecimiento dentro del contrato.
Otras aproximaciones: lectura junguiana (arquetipos para roles profesionales), sistemas kabbalísticos/pitagóricos (números como indicadores de estabilidad o cambio) y técnica de coaching integrada (usar tarjeta como “prompt” para roleplay). Cada sistema aporta un matiz: Rider-Waite prioriza la narrativa, Marsella la secuencia lógica, Thoth la energía elemental.
Significado e Interpretación Completa
Significado derecho
En posición derecha las cartas muestran cualidades accesibles para negociar o presentar. Por ejemplo, Tres de Pentáculos derecho indica competencia y reconocimiento técnico: prepara evidencia (proyectos, cifras). As de Pentáculos derecho sugiere oportunidad material: negociar condiciones salariales o beneficios concretos. Interpreta siempre con foco en evidencia: datos, resultados y testimonios verificables.
Significado invertido
Invertida, la carta señala bloqueo, falta o exceso. Un As de Pentáculos invertido puede indicar que la oferta no se materializará o que hay letra pequeña; la interpretación práctica: solicita cláusulas claras por escrito, plazos y condiciones de pago. Una carta invertida en la posición “ventaja” puede revelar falsas expectativas; tradúcela a preguntas concretas que plantear en la negociación.
En contexto trabajo/contrato
Cartas de pentáculos hablan de salario, estabilidad y beneficios; espadas, cláusulas y comunicación; copas, relaciones con equipo; bastos, proyección y tarea. Traduce cada símbolo a una acción negociadora: si sale una espada fuerte, prepara preguntas sobre duración, prerrogativas y condiciones de terminación; si aparece un basto, plantea potencial de crecimiento y recorrido profesional.
Combinaciones / Relaciones con Otros Elementos
| Combinación | Significado | Contexto |
|---|---|---|
| As de Pentáculos + Tres de Pentáculos | Oportunidad material + reconocimiento técnico | Buena base para negociar salario y responsabilidades |
| Cinco de Pentáculos + Siete de Espadas | Riesgo de precariedad + cláusulas confusas | Requiere clarificar condiciones y solicitar contrato escrito |
| Reina de Copas + Dos de Copas | Buen encaje interpersonal | Negociar beneficios relacionados con equipo y cultura |
| El Ermitaño + Cuatro de Bastos | Necesidad de espacio/claridad + posible estabilidad | Buscar acuerdos por objetivos y períodos de prueba claros |
Estas combinaciones ayudan a priorizar preguntas concretas en la negociación: ¿hay seguridad real? ¿la progresión está prevista? ¿las cláusulas de salida son equitativas?
Simbolismo Profundo
El simbolismo numérico y cromático es clave: los Ases indican arranque o posibilidad; los tres muestran colaboración; el diez cierre o ciclo cumplido. Los pentáculos están ligados a lo material y tangible, por lo que su presencia indica temas a documentar. Observa objetos en la imagen (monedas, herramientas) como evidencia de tarea concreta; figuras que miran hacia adelante implican proyección, mientras que figuras arrodilladas pueden señalar dependencia o condiciones inestables. En lectura online, mostrar estos símbolos al consultante ayuda a que la interpretación sea verificable y accionable.
Aplicación Práctica / Cómo Interpretar
- Paso 1: Formula la pregunta clara: “¿Acepto el contrato temporal X o negoció indefinido/condiciones A, B?”
- Paso 2: Elige spread (5 cartas para decisión inmediata; 7 para diagnóstico).
- Paso 3: Baraja con intención y explica cada posición al consultante (transparencia en online).
- Paso 4: Traduce cada carta a una acción negociable (pregunta, documento, prueba).
- Paso 5: Define 3 acciones concretas pre-entrevista: (a) pedir contrato por escrito, (b) solicitar cláusulas de revisión, (c) preparar evidencia (KPIs) para presentar.
Ejemplo concreto: si aparece Cinco de Pentáculos en “riesgo”, prepara la pregunta: “¿Cuál es la cláusula de terminación y qué indemnización corresponde?” y pide que te confirmen por escrito plazos y condiciones.
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Caso Educativo
- Situación: Consultante “B.” recibe oferta temporal con posibilidad de indefinido tras 6 meses; duda en aceptar y solicita lectura online.
- Cartas que salieron: Seis de Bastos (Ventaja), Cinco de Pentáculos (Riesgo), Juicio (Condición de revisión), As de Pentáculos (Recurso), Dos de Espadas (Decisión).
- Interpretación: Seis de Bastos indica reconocimiento potencial si cumple objetivos; Cinco de Pentáculos advierte riesgo de precariedad inicial; Juicio en posición de revisión señala que existe una evaluación formal al final del periodo (preguntar cómo se mide); As de Pentáculos sugiere negociar cláusula de conversión basada en KPIs; Dos de Espadas muestra indecisión —necesario aclarar criterios ahora y no aceptar condicionado a promesas verbales.
- Lección: La lectura traduce en acciones concretas: solicitar cláusula de conversión por objetivos, pedir periodo de prueba documentado y acordar revisión escrita al mes 3. La pedagogía del caso muestra cómo convertir símbolos en cláusulas negociables.
Comparación con Conceptos Relacionados
Mientras que un asesor legal laboral se centra en el marco normativo y protección jurídica, el tarot aplicado enfatiza prioridades personales y estrategia comunicativa para negociar. A diferencia de un coaching salarial que prepara técnica de negociación y táctica, el tarot aporta metáforas y señales sobre qué aspectos emocionales o relacionales priorizar en la conversación. En conjunto, los tres pueden complementarse: leyes → garantías; coaching → técnica; tarot → enfoque y narrativa.
Errores Comunes / Malentendidos
❌ Error: Usar el tarot para “confirmar” que te darán indefinido.
✅ Realidad: El tarot sugiere probabilidades y estrategias; la certificación legal y la negociación estructurada son decisivas.
❌ Error: No documentar lo interpretado en la lectura.
✅ Realidad: Registra posiciones y transforma cada carta en una petición concreta para el contrato (cláusula, plazo, KPI).
❌ Error: Hacer lecturas largas y vagas antes de negociar.
✅ Realidad: Trabaja con spreads breves y con enfoque negociador: objetivo claro → evidencia → petición escrita.
Fuentes Consultadas
- Encyclopaedia Britannica, Tarot, s.f., .
- Rachel Pollack, Seventy-Eight Degrees of Wisdom (1980)
- Paul Marteau, Le Tarot de Marseille (1949)
- Aleister Crowley, The Book of Thoth (1944)
- British Museum — European playing-cards / Tarot collections
- Ministerio de Trabajo y Economía Social (España), información sobre contratos y tipos (guía práctica), MinTrabajo.
- Mary K. Greer, Tarot for Your Self, técnicas de auto-lectura aplicadas (ediciones relevantes).
Conclusión
El tarot para decisiones sobre contratos temporales o indefinidos funciona mejor cuando se usa como herramienta de clarificación y traducción simbólica: convierte incertidumbres en preguntas concretas, detecta riesgos y sugiere recursos negociables.
No sustituye asesoría legal ni datos objetivos, pero sí potencia tu narrativa negociadora y te ayuda a plantear condiciones claras por escrito.
Al integrar spread corto, evidencia y tres acciones concretas, transformas una lectura en una estrategia real para presentar y negociar una oferta laboral.
¿Necesitas interpretación personalizada de Tarot para evaluar un contrato temporal o indefinido? Revisa ejemplos y plantillas de negociación y sesiones prácticas en nuestra guía de preparación. Guía y ejemplos de negociación
Preguntas Frecuentes
¿Qué pregunta es la mejor para una lectura sobre un contrato temporal vs indefinido?
Pregunta concreta y orientada a acción: “¿Qué cláusula debo priorizar al negociar para convertir un contrato temporal en indefinido (si procede)?” Esto permite que la tirada ofrezca pasos negociables y no respuestas vagas.
¿Qué carta indica que conviene rechazar la oferta?
No hay una carta única; combinaciones como Cinco de Pentáculos + Siete de Espadas suelen advertir riesgo y condiciones poco claras. Traduce la señal a acciones: pedir condiciones por escrito o un tiempo para consultarlo.
¿Cómo pido al empleador una cláusula de conversión basada en KPIs?
Usa la lectura para identificar KPI relevantes (ventas, entregables, hitos). Formula la petición con datos concretos y un calendario: “Si se cumplen X, se revisa la conversión a indefinido en 6 meses”.
¿Puedo usar el tarot para analizar la cláusula de salida del contrato?
Sí: coloca la cláusula de salida en una posición del spread y traduce símbolos a términos prácticos (indemnización, preaviso, causas justificadas) para plantear en la negociación.
¿Qué spread recomiendas si tengo poco tiempo antes de firmar?
Spread de 5 cartas: Estado/ventaja/riesgo/recurso/resultado. Rápido, claro y accionable para decidir si pedir cambios antes de firmar.
¿El tarot sustituye el asesoramiento jurídico sobre el contrato?
No. El tarot ayuda a priorizar y a preparar la negociación; el asesor legal verifica cumplimiento y garantías. Usa ambos: tarot para estrategia, abogado para seguridad.
¿Cómo convierto una carta en una petición concreta durante la negociación?
Extrae la palabra-clave de la carta (p. ej., “estabilidad” → “cláusula de revisión cada 3 meses”; “oportunidad” → “bonificación por objetivos”) y añade números/fechas para hacerlo verificable.
¿Por qué diferentes lectores dan consejos distintos sobre la misma oferta?
Porque interpretan según tradiciones (Rider-Waite, Marsella), experiencia personal y enfoque (psicológico vs práctico). Pide siempre traducciones a acciones verificables y compara.